MASTER : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Le Master ‘’Management des Ressources Humaines’’ (MRH) rassemble les principes essentiels et les concepts qui visent au développement des Ressources Humaines et à leur efficacité dans l’entreprise.
L’OBJECTIF GENERAL est de former des spécialistes en MRH répondant aux exigences des entreprises et capables de se familiariser avec le contexte international et d’agir en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, notamment :
- En développant des compétences en ressources humaines et en traitant des différents aspects de la fonction Ressources Humaines (processus de recrutement, ingénierie de formation, pilotage de rémunération, contrôle de gestion sociale, Gestion des Emplois & des Compétences, Communication interne, coaching et gestion des conflits).
- En pratiquant l’ouverture disciplinaire (Droit des RH, marketing des Ressources Humaines, Comptabilité de salaires, Fiscalité des entreprises, Management des projets, conduite de changement, outils d’aide à la décision, informatique appliqué à la gestion, NTIC).
LES OBJECTIFS SPECIFIQUES du Master Management des Ressources Humaines visent à permettre aux étudiants de :
- Prendre conscience des contraintes qu’imposent les environnements interne et externe, a la fois pour l’organisation et pour les RH qui la composent,
- Prendre conscience de l’existence d’un potentiel en chaque être humain et de la nécessite de développement de ce potentiel, associé à des capacités, par la formation professionnelle, favorisant ainsi la gestion de carrière,
- Associer le comportement humain dans le milieu du travail à des concepts liés au climat de travail tels que la motivation et la communication interne,
- Comprendre l’importance qu’accorde l’individu attaché au concept de la rémunération globale et à ses composantes, à ses droits et à ses devoirs en termes juridiques,
- Développer les capacités analytiques et décisionnelles des futurs responsables RH, et ce, en intégrant des problématiques liées aux mutations organisationnelles, à l’évolution des modes de gouvernance des entreprises, au développement des systèmes de connaissances et des nouvelles technologies de l’information et de la communication.
- Etc.
Le MASTER ‘’MRH’’ a comme ambition de former des Responsables Ressources Humaines (RRH) généralistes et de véritables spécialistes en RH se destinant à occuper des fonctions dans la Direction des Ressources Humaines (dans les entreprises aussi bien publiques que privées) ou dans des cabinets de conseils en Gestion des RH (recrutement, formation, rémunération, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, contrôle de gestion sociale, consultants …) avec une évolution rapide vers des postes de responsabilités : ;;
- Directeurs des RH,
- Responsables de développement RH,
- Responsables RSE,
- Responsables de développement des RH,
- Responsables de formation continue,
- Responsables de recrutement,
- Responsables Paie,
- Consultants en RH,
- Autres.
Les étudiants désireux, quoique ce master est spécialisé, peuvent également postuler aux différents concours d’accès au Doctorat.
Le Master MRH doit développer chez les étudiants trois types de compétences essentielles :
Des compétences métiers :
- Maîtriser les stratégies de (recrutement, formation, Appréciation des salariés, promotions…etc.) ;
- Approprier la technicité à travers les principaux SIRH ;
- Maitriser les principaux aspects du droit RH ;
- Maitriser les volets de l’audit Social;
- Elaborer les tableaux de bord et les bilans des compétences ;
- Mieux percevoir la relation entre le MRH et la performance de l’entreprise. Des compétences managériales :
- Devenir capable de diriger et d’animer des équipes de travail ;
- Maîtriser les pratiques de gestion de projet ;
- Devenir capable de travailler dans un cadre international ;
Des compétences de recherche académiques :
- Aptitude à poursuivre des études doctorales;
- Apprentissage des outils nécessaires (Méthodologie quantitative et qualitative, analyse et exploitation des données).