LICENCE PROFESSIONNELLE : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES APPLIQUÉES

Objectifs de la formation
Débouchés de la formation
Compétences à acquérir
Responsable de la formation
  • Les ressources humaines sont devenues un atout majeur de la pérennité des entreprises. Elles occupent une place essentielle dans leur stratégie. Au cœur de ce défi, se trouvent des représentations, des relations interpersonnelles et institutionnelles difficiles à comprendre et à maîtriser.
  • Cette Licence professionnelle est une réponse originale aux problèmes du management des ressources humaines. Elle a pour objectifs de préparer les étudiants à maîtriser les outils de gestion des ressources humaines et améliorer leur capacité à gérer leurs relations et, plus globalement, à acquérir une vision stratégique et dynamique de la fonction gestion des ressources humaines appliqué au système d’information.

A l’issue de la formation, les diplômés auront acquis les compétences pour exercer les métiers de : managers ou cadres supérieurs ou intermédiaires dans les domaine suivants à titre d’exemple et non de restriction.

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Directeur “Compen-Ben”/Rémunérations
  • responsable de la Formation
  • Responsable de la Communication interne
  • RRH/Responsable Ressources Humaines
  • Contrôleur de Gestion Sociale
  • chargé de mission : Responsabilité Sociale et Développement Durable
  • Chargé d’études “Investissement Socialement Responsable”
  • Responsable Reporting Social
  • Responsable Audit Social.
  • gestionnaire du personnel
 

La gestion des Ressources Humaines concerne toutes les entreprises et couvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie…
Ces domaines peuvent être mis en œuvre au sein de service RH d’entreprises, d’agences de travail
temporaire ou de cabinets de recrutement.

  • Assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux.
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux.
  • Maîtriser la technique de la paie.
  • Etre l’interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.
BELMOUFFEQ BOUCHRA
Responsable de la Formation